设计院举行《建筑设计企业发展创新及构建部门人才梯队发展指引》培训

2015年12月8日，我司在西雅苑办公区1楼会议厅举行为期一天的“建筑设计企业发展创新及构建部门人才梯队发展指引”培训，共34名设计院中层助理及以上级别的员工参与本次培训。公司特意聘请资深勘察设计企业管理咨询专家担任授课讲师，将“建筑设计企业发展创新”及“构建部门人才梯队发展指引”的课程分成上下午两部分传授给参训学员。 　　讲师从政治、经济、社会、技术四个宏观面分析在当前房地产行业投资增速明显放缓背景下建筑设计行业发展环境情况，然后提出企业要从纵向（投融资、特色化、工程总承包、资产运营管理）和横向（增大行业跨度、增大市场跨度）两个角度思考建筑设计企业发展创新方向模式及发展路径；其后，还给学员们介绍了一批建筑设计上市企业的运营模式、组织架构及企业自身发展特点。 　　同时，讲师通过介绍企业人力资源管理的挑战与对策，向学员们详细讲解建筑设计企业人力资源管理中“选、育、用、留”四大方面的管理原则、操作方法工具以及运作模式，并提出要以意识转变为基础，优化完善制度建设为辅导，持续提升领导力为核心的构建部门人才发展梯队实施建议。 　　通过此次学习，暨启迪了中层干部们的企业发展创新思维意识，为设计院的十三五发展推航助燃，亦能全方位加强学员们的人力资源管理能力，指引各部门领导有效构建部门人才发展梯队，提高部门工作效能，提升公司经济效益。
【全神贯注学习】 【李炜院长作培训总结】 【学员大合照】